На территории Гродненской области с 09.02.2026 по 15.02.2026 проводятся мероприятия «Неделя нулевого травматизма»
09.02.2026 — городской День охраны труда с единой повесткой «Производственный травматизм. Пьянство на рабочем месте – основной фактор риска»
Ситуация с производственным травматизмом в г. Гродно остается напряженной и требует экстренного пересмотра отношений к дисциплине.
В 2025 г. в организациях города Гродно зарегистрировано 70 несчастных случаев на производстве, в результате которых 2 работника погибли, 22 получили тяжелые травмы, 46 работников получили травмы, не относящиеся к тяжелым. За каждым несчастным случаем – не просто сухая статистика, а личная человеческая трагедия, отголоски которой множатся ощутимыми экономическими потерями для предприятий и всего общества.
Алкоголь на производстве – это не личное дело работника, а прямая угроза безопасности окружающих. Даже минимальная доза спиртного запускает цепь физиологических изменений, делающих работника абсолютно неспособным к выполнению производственных задач:
снижение концентрации, реакция замедляется, что критично при взаимодействии с движущимися механизмами, где каждая секунда на вес золота;
иллюзорное чувство всемогущества, работник пренебрегает правилами охраны труда, бросаясь в омут неоправданного риска;
разрушение координации, возрастает вероятность падения с высоты или попадания в жернова опасного оборудования.
Обеспечение безопасности труда – это не только наличие исправного оборудования и спецодежды, но и строжайшая дисциплина.
В Республике Беларусь базовым фундаментом этой дисциплины является Директива Президента от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее – Директивы №1). Этот документ определяет искоренение пьянство на рабочем месте как приоритетную государственную задачу.
Согласно требованиям Директивы № 1 и принятых в ее развитие нормативных актов:
безусловное увольнение, появление на работе в состоянии опьянения или распитие спиртных напитков в рабочее время является безусловным основанием для расторжения контракта. Это не право, а зачастую прямая обязанность нанимателя в рамках укрепления дисциплины.
ответственность руководителей, за сокрытие фактов пьянства или непринятие мер по отстранению нетрезвых сотрудников к дисциплинарной ответственности привлекаются сами руководители — вплоть до освобождения от занимаемых должностей.
системность надзора Директивы №1 требует обеспечения ежедневного контроля, включая обязательное освидетельствование работников, занятых на работах с повышенной опасностью.
Нарушение положений Директивы №1 рассматривается не просто как дисциплинарный проступок, а как чрезвычайное происшествие, подрывающую экономическую безопасность предприятия и государства в целом.
В г. Гродно ведется бескомпромиссная борьба с нарушителями трудовой дисциплины. За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы в 2025 г. было уволено 57 работников.
Эта цифра – суровое подтверждение того, что руководители организаций придерживаются принципа «нулевой толерантности» к подобным нарушениям. За каждой записью об увольнении в трудовой книжке – предотвращенная трагедия, сбереженное здоровье коллег и, возможно, спасенная человеческая жизнь. Увольнение в данном контексте — это не просто карательная мера, а острая необходимость, способ защиты всего трудового коллектива.
Производственный травматизм – это не фатальное стечение обстоятельств, а чаще всего результат преступной халатности и сознательного выбора. Алкоголь и труд – понятия, исключающие друг друга. Безопасность на рабочем месте начинается с личной ответственности каждого – от рядового рабочего до генерального директора. Только при соблюдении строжайшей дисциплины и абсолютно трезвого подхода к своим обязанностям можно гарантировать, что рабочий день завершится благополучно и без непоправимых последствий.
Помните: Трезвость на рабочем месте – это не просто буква закона, а единственная гарантия того, что в конце смены каждый работник вернется домой живым и невредимым.